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Martin vertritt vor dem Arbeitsgericht Berlin auch Arbeitgeber, vor allem in Kündigungsschutzsachen und in Verfahren auf Einklagen von Arbeitslohn.

Dabei ist zu beachten, dass die Vertretung von Arbeitgebern oft schwieriger ist als die Arbeitnehmervertretung in Arbeitssachen.

Hier sind besondere Kenntnisse von Nöten, um das Prozessrisiko des Arbeitgebers zu minimieren Prozessbeschäftigung etc. Wer eine Rechtschutzversicherung für Arbeitsrecht hat, kann in der Regel - sofern Deckungsschutz vorliegt - den Rechtsanwalt in seiner Arbeitsrechtssache selbst bestimmen.

Er muss nicht den Rechtsanwalt nehmen, der ihm von seiner Rechtschutzversicherung vorgeschlagen wird. Gerade in Berlin mit über 9.

Auch sollte der Mandant hierbei beachten, dass eine Rechtsauskunft am Telefon durch einen Anwalt der Rechtschutzversicherung keine anwaltliche Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht oder einem auf das Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalts vor Ort ersetzt.

Gerade in Kündigungsschutzsachen ist eine umgehende Beratung unter Durchsicht der Unterlagen, insbesondere der Kündigungserklärung sinnvoll.

Weitere Informationen zum Arbeitsrecht finden Sie auf den obigen Seiten. Bitte klicken Sie das entsprechende Thema einfach an! Aktuelle Informationen zum Arbeitsrecht!

Das Arbeitsgericht Berlin Urteil vom Eine Benachteiligung sah das Arbeitsgericht hier aufgrund des Berliner Neutralitätsgesetzes als zulässig an, da danach Lehrer keine religiösen Symbole während des Dienstes tragen dürfen.

Der EuGH Urteil vom Wer Fachanwalt für Arbeitsrecht egal, ob in Berlin oder anderswo werden will, muss zunächst einen Fachanwaltslehrgang besuchen.

Im Rahmen dieses Lehrganges werden theoretische Kenntnisse zum Arbeitsrecht vom Kündigungsschutzrecht bis zum Betriebsverfassungsrecht und Betriebsrentenrecht vermittelt.

Es sind 3 Klausuren zu schreiben und zu bestehen. Wird der Fachanwaltslehrgang zum Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen, muss der zukünftige Fachanwalt für Arbeitsrecht noch einen Antrag bei der Anwaltswaltskammer stellen und hierbei auch praktische Kenntnisse nachweisen insgesamt Fälle zum Arbeitsrecht in den letzten 3 Jahren Fachanwaltsordnung ; davon wenigstens 50 Gerichtsverfahren vor dem Arbeitsgericht.

Viele Arbeitnehmer sind sich nicht sicher, wie sie sich verhalten sollen, wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag kündigt.

Soll man selbst Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin Rechtsantragsstelle erheben oder lieber einen Fachanwalt oder Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Berlin Kündigungsschutzrecht einschalten?

Wer selbst als Arbeitnehmer gegen die Kündigung betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Kündigung eine Kündigungsschutzklage in Berlin erhebt, der verzichtet auf die Erfahrung und die Fähigkeiten eines Anwalt im Arbeitsrecht aus Berlin , der gerade in Kündigungsschutzsachen die Erfolgsquote in Bezug auf die Zahlung einer Abfindung erheblich erhöhen kann.

Als Arbeitnehmer sollte man wissen, dass eine krankheitsbedingte Kündigung personenbedingte Kündigung für den Arbeitgeber sehr schwer durchzusetzen ist.

Viele dieser Kündigungen wegen einer Erkrankung des Arbeitnehmers sind unwirksam. Dieses Wissen nützt aber nichts, wenn der Arbeitnehmer sich nicht gegen die Kündigung des Arbeitgebers wehrt und Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht z.

Lassen Sie sich in Ihrer Kündigungssache von einen Anwalt , der sich im Arbeitsrecht auskennt beraten! Wer sich wegen einer Kündigung mit dem Arbeitgeber streitet oder den Arbeitslohn einklagen will, kommt an einer Vertretung vor dem Arbeitsgericht Berlin oder dem Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg durch einen Anwalt nicht vorbei.

Wir stehen hierfür gern zur Verfügung! Viele Arbeitnehmer meinen, dass sie bei jeder Kündigung des Arbeitgeber einen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung haben.

Man meint, dass automatisch mit der Abwehr der Kündigung des Arbeitgebers durch die Erhebung einer Kündigungsschutzklage in Berlin, die Abfindung gezahlt werden müsste.

Liegt ein Sachgrund vor, hängt dessen Befristung stets mit dem Sachgrund zusammen. Prinzipiell kann also frei vereinbart werden, wieso und zu welchem Datum beziehungsweise Ereignis das Arbeitsverhältnis endet, zum Beispiel bei Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschutz.

Eine Befristung von Arbeitsverhältnissen sei nur! Die Höchstdauer von zwei Jahren für befristete Arbeitsverträge sowie eine Höchstzahl von drei Verlängerungen gelten nur für Befristungen ohne Sachgrund — und wie immer im Leben gibt es auch von dieser Regel zahlreiche Ausnahmen Kapitel Voraussetzungen: Wird der befristete Arbeitsvertrag nicht verlängert, endet er ohne Kündigung des Arbeitnehmers oder Arbeitgebers zum vereinbarten Datum beziehungsweise Ereignis.

Dies ist auch dann der Fall, wenn die Arbeitnehmerin sich in Schwangerschaft oder Mutterschutz befindet. Ist die Befristung ihres Arbeitsvertrages rechtswirksam, kann der Arbeitsvertrag zum vereinbarten Datum oder Ereignis auch während der Schwangerschaft oder kurz nach der Entbindung enden.

Wird für das Ende des befristeten Arbeitsverhältnisses also ein Ereignis vereinbart, ist der Arbeitnehmer spätestens zwei Wochen vor Eintreten dieses Ereignisses schriftlich über das bevorstehende Ende des Arbeitsvertrages zu unterrichten.

Doch kann ein Arbeitgeber oder Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag eigentlich auch vorzeitig kündigen?

Die Kündigungsfrist beträgt sechs Monate. Auch von dieser Regel gibt es natürlich eine Ausnahme. Es steht dem Arbeitgeber natürlich frei, dem Arbeitnehmer jederzeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu offerieren.

In der Regel geschieht dies anstelle der Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages, spätestens, wenn keine weitere befristete Verlängerung mehr möglich ist, da die Höchstzahl oder Höchstdauer an Befristungen bereits erreicht ist.

Dennoch gibt es laut TzBfG weitere Ausnahmeregelungen, die zu einer automatischen Umwandlung des befristeten in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis führen:.

Ist die Befristung nur wegen des Mangels der Schriftform unwirksam, kann der Arbeitsvertrag auch vor dem vereinbarten Ende ordentlich gekündigt werden.

Wird der befristete Arbeitsvertrag also unwirksam geschlossen, wandelt er sich automatisch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis um. Bei der Kettenbefristung werden mehrmals hintereinander zwischen demselben Arbeitnehmer und Arbeitgeber befristete Arbeitsverträge geschlossen.

Dies ist allerdings nur möglich, wenn die Befristung aus einem Sachgrund resultiert. Dieser kann bei jedem der befristeten Arbeitsverträge derselbe sein oder aber auch ein anderer.

Eine solche Kettenbefristung gilt unter Umständen vor Gericht als unwirksam und damit als unbefristeter Arbeitsvertrag, wenn. Das Bundesarbeitsgericht hat also beschlossen, dass bei Kettenbefristungen nicht mehr nur die letzte Befristung zur Beurteilung ihrer Gültigkeit oder Ungültigkeit ausschlaggebend ist.

Sollten Sie als Arbeitnehmer bei einer einmaligen oder auch einer Kettenbefristung vermuten, dass diese unwirksam sein könnte, können Sie unter Umständen beim Arbeitsgericht einen unbefristeten Arbeitsvertrag einklagen.

Hierfür müssen Sie allerdings eine Frist von spätestens drei Wochen nach Ende des befristeten Arbeitsvertrages einhalten.

Im TzBfG ist geregelt:. Wird das Arbeitsverhältnis nach dem vereinbarten Ende fortgesetzt, so beginnt die Frist nach Satz 1 mit dem Zugang der schriftlichen Erklärung des Arbeitgebers, dass das Arbeitsverhältnis auf Grund der Befristung beendet sei.

Prinzipiell liegt die Befristung von Arbeitsverträgen vor allem im Interesse des Arbeitgebers. Weitere Nachteile sind zum Beispiel.

Er stellt eine praktische Möglichkeit dar, verschiedene Berufserfahrungen zu sammeln und dadurch den Lebenslauf sowie die eigenen Hard Skills und Soft Skills zu erweitern.

Zudem können Zeiten der Arbeitslosigkeit oder — wie bereits als Beispiel erwähnt — bis zu einer privaten Veränderung wie einem Klinikaufenthalt finanziell überbrückt werden, ohne dass Lücken im Lebenslauf entstehen.

Besonders als Berufseinsteiger oder nach einer beruflichen Neuorientierung sind befristete Arbeitsverträge also eine praktische Gelegenheit, um Berufserfahrung zu sammeln.

Eine unbegründete Befristung des Arbeitsvertrags benachteiligt den Arbeitnehmer allerdings. Auch der Sachbearbeiter in der Arbeitsagentur kann nicht einschätzen, ob die Befristung nur aus betrieblichen Gründen vorgenommen wurde oder der Arbeitsvertrag tatsächlich enden wird.

Besonders deutlich zeigt sich der Nachteil eines befristeten Arbeitsvertrages, wenn die Arbeitnehmerin schwanger wird. Während die Schwangerschaft bei einem unbefristeten Arbeitsverhältnis einen besonderen Kündigungsschutz begründet, kann der befristete Arbeitsvertrag einer werdenden Mutter ohne jede Einschränkung auslaufen.

Nicht wenige Arbeitgeber nutzen die Befristung des Arbeitsvertrages, um sich auf rechtlich einwandfreie Weise von schwangeren Mitarbeiterinnen zu trennen.

Ein Arbeitnehmer in einem befristeten Arbeitsverhältnis hat also keinerlei Planungssicherheit, weder beruflich noch finanziell.

Entscheidungen wie die für eine Familiengründung oder den Erwerb eines Eigenheims fallen Betroffenen daher häufig schwer. Damit Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht den Überblick verlieren, haben wir Ihnen noch einmal alle wichtigen Informationen zu befristeten Arbeitsverhältnissen in einer Checkliste zusammengefasst:.

Wir freuen uns auf Ihren Beitrag in den Kommentaren! Mehr zum Thema Unbefristeter Arbeitsvertrag: Wann dürfen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kündigen?

Mündliche Kündigung — was nun? Ist sie gültig oder nicht? Befristete Arbeitsverträge auf einen Blick Damit Sie als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer nicht den Überblick verlieren, haben wir Ihnen noch einmal alle wichtigen Informationen zu befristeten Arbeitsverhältnissen in einer Checkliste zusammengefasst: Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist dessen Ende bereits zu einem festen Datum oder Ereignis definiert.

Ein Arbeitsvertrag kann befristet werden, wenn ein entsprechender Sachgrund vorliegt.

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Job kündigen! Klartext: Wie sollte nach der inneren Kündigung die äußere folgen?{/ITEM}

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